Os planos de benefícios estão geralmente direcionados a certos objetivos que se referem às expectativas de curto e longo prazo da empresa em relação aos resultados dos planos. A carência de mão de obra qualificada no Brasil é fato, os impactos negativos se mostram presentes, sobretudo na área de produção das indústrias, restringindo o aumento da competitividade. Para contornar esses problemas as empresas oferecem além de programas de capacitação, benefícios para atrair e reter mão de obra de qualidade.
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